Unionen a kassa hur många dagar

Du behöver göra karens innan ni får ersättning

Arbetslöshetsförsäkringen äger noggrann vilket samtliga försäkringar ett självrisk. Hos oss kallas den karens samt ni behöver göra två karensdagar innan ni får a-kassa.

En karensdag är ett arbetslös dygn vilket ni ej får ersättning för.

Är ni mot modell sjuk enstaka solens tid räknas den dagen ej såsom ett karensdag. 

Karensen bör klaras från inom enstaka tolvmånadersperiod samt dras bara ett gång.

En ersättningsperiod existerar 300 dagar samt ni kunna vilket maximalt erhålla kompensation fem dagar per vecka.

detta är först efter för att ni äger gjort dina karensdagar vilket oss börjar räkna från dagar från din ersättningsperiod.

Avstängningsdagar på bas från personlig uppsägning bör ej blandas ihop tillsammans karensdagar.

När är kapabel jag få ersättning samt vad påverkar?

För för att äga rätt mot ersättning från a-kassan behöver ni äga arbetat samt helt alternativt delvis blivit från tillsammans med ditt jobb.

ni behöver också existera anmäld på Arbetsförmedlingen samt uppfylla villkoren för ersättning.

Arbetslös i enlighet med försäkringens mening?

För för att ni bör behärska få a-kassa måste detta finnas arbetslös period vilket ni kunna söka ersättning för. samt för för att oss bör betrakta dig liksom arbetslös måste ni helt alternativt delvis sakna arbete.

• Du förmå ej är kapabel få ersättning ifall ni är arbetsbefriad eftersom ni ännu är anställd.
• Har ni avgångsvederlag är kapabel ni ej få ersättning eftersom tidsperiod tillsammans avgångsvederlag räknas vilket arbetad tid.
• Du kunna liksom regel ej få ersättning från a-kassan när ni är tjänstledig eftersom ni ännu är anställd, detta finns undantag för dig vilket är tjänstledig på bas från hälsoskäl.
• Du förmå ej få ersättning från a-kassan när ni är permitterad.

  Permittering innebär för att din arbetsgivare äger sänkt din arbetstid utan för att säga upp dig, ni är kvar anställd. 

• Du är kapabel såsom regel ej heller få ersättning när ni studera alternativt besitter en uppehåll inom dina studier eftersom ni då betraktas liksom studerande samt ej arbetslös.

Varför upphörde anställningen?

Om ni äger sagt upp dig själv alternativt blivit uppsagd på bas från för att ni besitter uppfört dig olämpligt är kapabel oss anse för att ni själv äger orsakat din arbetslöshet.

Om ni själv besitter orsakat din arbetslöshet är kapabel detta innebära för att oss stänger från dig från ersättning beneath enstaka viss period.

Om ni ej existerar medlem inom ett a-kassa alternativt äger varit medlem mindre tidsperiod än en kalenderår förmå ni ett fåtal grundersättning.

angående ni orsakar din arbetslöshet tre gånger beneath identisk ersättningsperiod förlorar ni din rätt mot ersättning samt måste uppfylla en nytt arbetsvillkor.

Avstängningsdagar bör ej blandas ihop tillsammans karensdagar. Både enstaka avstängningsdag samt enstaka karensdag är enstaka solens tid då ni ej förmå få ersättning.

Omräkningstabellen hjälper dig för att beräkna hur flera dagar ni är kapabel erhålla belöning på grund av beneath enstaka vecka.

dock medan avstängning är ett sanktion ifall ni exempelvis äger sagt upp dig själv, är karens enstaka självrisk inom försäkringen likt gäller varenda. enstaka ersättningsperiod inleds vanligtvis tillsammans med karens.

Om ni själv äger sagt upp dig

Om ni säger upp dig från ditt sysselsättning blir ni såsom regel avstängd från a-kassa inom 45 ersättningsdagar samt kunna tidigast få ersättning efter avstängningen.

För för att ej bli avstängd behöver ni äga giltiga skäl inom försäkringens mening.

• Hälsoskäl
  Om ni säger upp dig på bas från hälsoskäl behöver du visa för att ni samt din arbetsgivare först besitter försökt lösa problemet, mot modell genom förändrade arbetsuppgifter, rehabilitering alternativt omplacering.
  
  Du behöver också äga en läkarintyg liksom styrker för att ni från hälsoskäl ej förmå gå igen mot arbetet.

  Intyget behöver artikel utfärdat innan anställningen upphör.

• Mobbning ochtrakasserier
  Om ni säger upp dig på bas från för att ni besitter blivit mobbad alternativt trakasserad behöver ni skicka in underlag liksom styrker hur din situation äger sett ut.
  Först samt främst behövs detta för att ni faktiskt existerar medlem inom enstaka a-kassa, samt till för att ni bör behärska ett fåtal inkomstbaserad kompensation måste ni äga varit medlem inom a-kassan inom minimalt 12 månader innan ni blev arbetslös.

  detta kunna artikel intyg från fackförbundet dock också mejl alternativt inspelade eller skrivna bevis från möten liksom visar för att ni besitter blivit negativt särbehandlad.

• Utebliven lön
  Om din arbetsgivare ej betalar lön kunna detta existera en giltigt skäl.
• Flytt från arbetsplats
  Om arbetsplatsen ändrar bostadsort samt ni ej förmå flytta tillsammans på bas från familjeförhållanden samt detta ej heller går för att dagpendla, förmå detta artikel en giltigt skäl.
• Egen flytt
  Om den ni lever tillsammans tillsammans får nytt arbete på ytterligare ort samt ni säger upp dig för för att flytta tillsammans kunna detta existera en giltigt skäl.

Uppsagd på bas från olämpligt uppförande

Om ni äger blivit uppsagd på bas från för att ni besitter uppfört dig olämpligt, mot modell varit frånvarande utan giltig anledning, kunna ni bli avstängd från ersättning inom 45 ersättningsdagar samt kunna tidigast få ersättning efter avstängningen.

Undantag från avstängning

Om ni äger kommit överens tillsammans med din arbetsgivare angående för att anställningen bör upphöra, likställer oss detta i enlighet med regelverket tillsammans för att ni själv besitter sagt upp dig.

En avstängning är dock ej aktuell inom följande situationer:

1. om din anställning upphört i enlighet med ett överenskommelse där arbetsgivaren besitter tagit initiativ mot för att skilja dig från arbetet, eller
2. om din arbetsgivare sagt upp dig samt detta pågår enstaka tvist angående uppsägningens giltighet inom domstol alternativt inom förhandling i enlighet med MBL (lagen ifall medbestämmande inom arbetslivet) alternativt kollektivavtal.

Du behöver styrka uppgifterna
För för att undantaget inom punkt 1 bör behärska tillämpas behöver ni styrka för att detta är arbetsgivaren såsom tagit initiativet mot för att arbetet bör avslutas.

oss behöver också få information vilket styrker vilket likt överenskommits.

För för att undantaget inom punkt 2 bör behärska tillämpas behöver ni styrka för att detta pågår ett tvist angående uppsägningens giltighet inom domstol alternativt förhandling - detta måste framgå för att tvisten avser just uppsägningens giltighet.

När tvisten är avgjord måste ni informera oss angående utgången.

Avstängningsdagar

Ersättningsperiodens längd

En ersättningsperiod är 300 dagar samt ni förmå likt maximalt få ersättning fem dagar per sju dagar.

Dagar såsom ni ej är arbetslös förmå ni ej få ersättning för. Det är kapabel mot modell artikel dagar ni arbetar, äger semester, är föräldraledig, sjuk alternativt från ytterligare anledning ej önskar alternativt kunna arbeta.

Ersättningsperioden inleds tillsammans med karens, dagar ni ej får ersättning.

Karensdagarna räknas ej in inom dem 300 ersättningsdagarna.

Om ni besitter små människor beneath 18 år när dina 300 dagar är slut får ni ytterligare 150 dagar. eftersom oss får övning ifall detta från Försäkringskassan behöver ni ej anmäla detta mot oss. detta dras ej från några karensdagar när perioden förlängs.

Ersättningens storlek

Hur massiv din ersättning från oss blir beror på hur länge ni besitter varit medlem, hur många ni besitter arbetat samt vilken lön ni besitter haft.

Som maximalt 1 200 kronor per ljus tillsammans med inkomstbaserad ersättning

Om ni äger varit medlem inom 12 månader alternativt mer kunna ni få ersättning baserad på din tidigare lön samt arbetade tidsperiod.

Då ersätter a-kassan likt maximalt 80 andel från din genomsnittliga intäkter beneath dem första 200 dagarna från ersättningsperioden. Efter detta är ersättningen 70 andel från inkomsten.

Men detta finns en maxbelopp för hur många ersättning ni är kapabel få per solens tid. dem första 100 dagarna förmå ni likt maximalt få 1 200 kronor per ljus samt därefter vilket maximalt 1 000 kronor per dag.

För för att få den högsta ersättningen behöver ni äga tjänat 33 000 kronor alternativt mer inom medelvärde före arbetslösheten.

Som maximalt 510 kronor per dag utan inkomstbaserad ersättning

Om ni ej besitter varit medlem inom 12 månader förmå ni få grundersättning baserad på din tidigare arbetade period.

Du får inom regel valuta ifrån a-kassan enstaka gång inom veckan, oftast torsdagar, angående ni skickar in ett tidrapport inom taget.

Då får ni liksom maximalt 510 kronor per dygn. Hur många ni får inom grundersättning beror på hur många ni äger arbetat inom medelvärde per sju dagar före arbetslösheten. För för att få den högsta grundersättningen behöver ni äga arbetat heltid beneath 12 månader före arbetslösheten.

Du förmå tidigast få grundersättning från den solens tid ni fyller år 20 år.

Vad händer när jag äger varit medlem inom tolv månader?

Om ni påbörjar din ersättningsperiod tillsammans med grundersättning är kapabel oss pröva ifall ni äger rätt mot inkomstbaserad ersättning först efter för att ni besitter varit medlem inom 12 månader.

För för att oss bör behärska göra den prövningen behöver ni äga haft en avbrott inom din arbetslöshet. beneath dem tolv månaderna ni varit medlem behöver ni även äga uppfyllt en arbetsvillkor.

Så här räknar oss ut din ersättning

Den ersättning ni får från a-kassan grundar sig på detta jobb ni äger haft före arbetslösheten.

• För dig liksom besitter rätt mot inkomstbaserad ersättning räknar oss både på din arbetade period samt din inkomst.
• Om ni besitter rätt mot grundersättning räknar oss bara på den arbetade tiden.

Ramtiden är den tidsperiod oss räknar med

Ramtiden är ständigt 12 månader samt läggs bakåt inom tiden från den solens tid ni anmälde dig på Arbetsförmedlingen.

Månader ni mot modell varit sjuk alternativt föräldraledig kunna oss inom vissa fall hoppa över, då ingår dem ej inom ramtiden.

När vi räknar fram din ersättning räknar oss på arbetet likt ingår inom din ramtid samt delar tillsammans med tolv. oss delar ständigt tillsammans med tolv månader även ifall ni ej äger arbetat samtliga månaderna inom ramtiden. 

Genomsnittlig arbetad tid

Vi räknar fram hur många ni äger arbetat inom medelvärde per sju dagar beneath ramtiden.

All arbetad tidsperiod liksom ingår inom ramtiden räknas tillsammans. äger ni arbetat 40 timmar alternativt mer beneath ett månad räknar oss också in mot modell tidsperiod tillsammans med sjuklön, sjukpenning samt föräldrapenning.

Genomsnittlig inkomst

Vi räknar fram vilken lön ni besitter haft inom medelvärde per solens tid beneath ramtiden.

All lön för sysselsättning såsom ni äger haft inom ramtiden ingår. Även skattepliktiga förmåner vilket ni äger fått från arbetsgivaren inom ramtiden kunna ingå inom vår beräkning.

Har ni arbetat 40 timmar alternativt mer beneath enstaka månad räknar oss också in mot modell sjuklön, sjukpenning samt föräldrapenning.