Övertid när man är sjukskriven
vad gäller nära sjukskrivning?
Sjuklön
Du bör beneath dem första 14 dagarna inom varenda sjukperiod erlägga sjuklön mot anställda liksom ej är kapabel jobba på bas från sjukdom.
Kan jag likt existerar deltidssjukskriven beordras övertid?Sjuklönen bör motsvara 80 andel från dem förmåner inom anställningen liksom den anställde förlorar.
Sjuklöneperiod samt karensavdrag
Sjuklöneperioden består från 14 kalenderdagar. ifall den anställde blir sjuk på nytt inom fem dagar från den tidigare sjukperioden, så räknas detta ej likt enstaka fräsch period utan likt ett fortsättning på den tidigare.
Sjuklönen är 80 andel från lönen samt från sjuklönen bör arbetsgivaren göra en karensavdrag på 20 andel från den sjuklön den anställde beräknas få ett kalendervecka.
Läs mer: Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda samt mig?
Har samtliga anställda rätt mot sjuklön?
Den anställdes rätt mot sjuklön gäller från samt tillsammans första dagen för anställningen.
nära mindre anställningar än enstaka månad måste den anställde äga arbetat inom minimalt 14 kalenderdagar för för att äga rätt mot sjuklön. ifall den anställde besitter flera arbetsgivare bör varenda arbetsgivare erlägga sjuklön beneath sjukperioden.
Läs mer angående sjuklön: Betala sjuklön för timanställd?
Sjukanmälan
För för att den anställde bör äga rätt mot sjuklön krävs enstaka sjukanmälan.
Arbetsgivaren är ej ansvarig för att erlägga sjuklön för dem dagar vilket gått innan sjukanmälan skett. detta gäller även dem fall där den anställde besitter en läkarintyg liksom styrker sjukdomen. en undantag är då arbetstagaren äger varit förhindrad för att sjukanmäla sig, mot modell på bas från ett akut sjukdom alternativt enstaka operation.
Läkarintyg nära frånvaro
Du förmå såsom arbetsgivare kräva läkarintyg fr.o.m.
Generellt sett äger ni ej riktig för att yttra nej mot beordrad övertid, dock arbetsgivaren bör ta hänsyn mot ifall ni äger giltigt skäl för att neka.dygn 8. angående ni äger särskilda skäl är kapabel ni vilket arbetsgivare lämna på papper eller digitalt besked mot den anställde för att ni önskar äga läkarintyg från ett tidigare ljus inom sjuklöneperioden. ni hittar köpcentrum för sådan begäran här.
Enligt vissa kollektivavtal får ni begära läkarintyg från första dagen.
inom avtalen är kapabel detta finnas bestämmelser angående för att ni bör stå för kostnaden för läkarbesöket. Försäkringskassan kunna besluta för att den anställde bör visa läkarintyg från första dagen.
Vid längre sjukdom
Du bör anmäla mot Försäkringskassan ifall ett anställd fortsätter för att existera sjuk efter sjuklöneperioden.
detta är ett förutsättning för för att den anställde bör få sjukpenning. Anmälan är kapabel göras per mobil alternativt skriftligen.
Läs mer: Finns detta någon gräns för hur länge jag behöver erlägga sjuklön?
En deltidssjukskrivning existerar en utmärkt verktyg för att tillämpa då enstaka arbetstagares arbetsförmåga existerar delvis reducerad beneath enstaka period.Riktlinjer för sjukskrivningar
Du bör producera enstaka genomskinlig policy kring hur ni hanterar sjukskrivningar på arbetsplatsen, samt informera personalen ifall detta. Nedan följer några råd på vad ni bör tänka på.
Sjukanmälan: Kom överens ifall hur samt mot vem ett sjukanmälan bör göras.
Håll förbindelse tillsammans den anställde: Håll enstaka tät förbindelse tillsammans den sjukskrivne.
detta är ej en sätt för att granska den anställde. ni är tvungen för att hålla sig underrättad ifall den anställdes situation för för att behärska uppfylla ditt rehabiliteringsansvar.
Om ni besitter särskilda skäl är kapabel ni likt arbetsgivare lämna på papper eller digitalt besked mot den anställde för att ni önskar äga läkarintyg ifrån enstaka tidigare dygn inom sjuklöneperioden.Hör efter angående ni är kapabel göra något på arbetsplatsen för för att förbättra den anställdes möjligheter för att arbeta.
Motverka missbruk från sjukskrivningar: Det händer för att arbetsgivare upplever för att ett anställd missbrukar sin möjlighet mot sjuklön. ni besitter rätt för att bedöma den anställdes arbetsförmåga.
nära missbruk kunna ni använda dig från följande formulering:
"Företaget bedömer för att ni ännu besitter enstaka viss arbetsförmåga. oss kommer därför ej för att erlägga ut någon sjuklön utan förväntar oss för att ni infinner dig på arbetsplatsen samt utför ditt sysselsättning inom den utsträckning ni förmår."
Det är kapabel ni göra även ifall den anställde kunna visa sjukintyg.
Intyget visar för att den anställde äger något sjukdomsbesvär dock säger inom samt för sig ej ständigt något angående arbetsförmågan. ni förmå kräva för att den anställde visar en sjukintyg angående arbetsförmågan. ni äger även möjlighet för att få en uttalande från Försäkringskassans läkare.
Rehabilitering
Du besitter en rehabiliteringsansvar för dina anställda.
detta innebär för att ni äger skyldighet för att medverka mot för att anställda liksom är sjukskrivna återfår arbetsförmågan. Frågan är dock hur långt rehabiliteringsansvaret sträcker sig?
- Ditt ansvar gäller den anställdes förmåga för att återgå inom tjänst inom din aktivitet.
Ansvaret gäller alltså ej återgång inom sysselsättning hos någon ytterligare arbetsgivare alternativt för att den anställde återfår full hälsa ur samtliga medicinska synpunkter.
- Ju större företag ni besitter, desto större krav kunna ställas på dig.
- Det ekonomiska ansvaret begränsar sig mot sådant liksom är kapabel göras på arbetsplatsen.
ni behöver mot modell ej bekosta den medicinska vården.
Så gör ni såsom arbetsgivare:
- Du bör efter samråd tillsammans arbetstagaren lämna upplysningar mot Försäkringskassan för för att nödvändigheten från rehabilitering bör behärska kartläggas. Kravet på rehabiliteringsutredning är avskaffat dock detta är kapabel ändå existera god för att äga ett genomgång tillsammans arbetstagaren samt eventuellt facket angående vad likt kunna göras på arbetsplatsen för för att underlätta återgång inom arbetet.
ni förmå vända sig mot företagshälsovården alternativt ett ytterligare konsult, mot modell Arbetslivsresurs, för för att få hjälp tillsammans med rehabiliteringsåtgärder.
- Försäkringskassan besitter tillsyn samt bör samordna dem insatser vilket behövs.Det finns ingen gräns till då arbetsgivaren senast måste informera arbetstagarna angående för att dem måste arbeta övertid.
Försäkringskassan bör, inom samråd tillsammans den sjukskrivne, upprätta enstaka rehabiliteringsplan för dem åtgärder liksom krävs. Dessutom bör Försäkringskassan samverka tillsammans med dig liksom arbetsgivare, facket, hälso- samt sjukvården, socialtjänsten, arbetsmarknadsmyndigheterna samt övriga myndigheter för för att göra vad likt behövs för ett produktiv rehabilitering.
- Om rehabiliteringen avstannat alternativt ifall dem planerade medicinska behandlingarna är klara bör ni likt arbetsgivare ta initiativ mot en rehabiliteringsmöte.
Där bör ni delta tillsammans tillsammans med den anställde, fackförbund, Försäkringskassan samt den sjukskrivande läkaren. Syftet tillsammans med rehabiliteringsmötet är för att föra ärendet framåt. nära mötet är kapabel den sjukskrivne ge tillstånd mot för att ni får medicinsk upplysning likt ni tidigare ej fått ta sektion av.
- Om rehabiliteringsmötena ej visar sig leda någonstans samt ni anser dig behärska göra den bedömningen för att arbetstagaren inte någonsin kommer för att behärska utföra något jobb från innebörd hos arbetsgivaren, är kapabel detta existera ett bas för uppsägning från personliga skäl.
detta brukar ta bortåt två år för att anlända mot detta. beneath tiden är den anställdes frånvaro semesterlönegrundande - 180 dagar per år inom två kurera intjänande år.
Lyssna på Juristerna svarar 07: vad gäller kring sjuklön samt karensdagar?
Deltidssjukskrivning existerar en fenomenalt god verktyg då arbetsförmågan bara existerar reducerad delvis beneath ett period.