Vad är diskriminering och indirekt diskriminering

SFS nr: 2008:567
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet MRD
Utfärdad: 2008-06-05
Ändrad: t.o.m. SFS 2024:242
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Innehåll:

1 kap.

start bestämmelser

Lagens ändamål

1 §  Denna team besitter mot ändamål för att motarbeta diskriminering samt vid andra sätt främja lika rättigheter samt möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning alternativt ålder.
Lag (2014:958).

Lagens innehåll

2 §  Lagens inledande avsnitt innehåller definitioner samt andra start bestämmelser.

inom andra kapitlet finns bestämmelser angående förbud mot diskriminering samt repressalier. inom tredjeplats kapitlet finns bestämmelser ifall aktiva åtgärder. inom fjärde kapitlet finns bestämmelser angående tillsyn. inom femte kapitlet finns bestämmelser ifall belöning samt ogiltighet. inom sjätte kapitlet finns bestämmelser ifall rättegången.

Lagen existerar tvingande

3 §  Ett avtal liksom inskränker någons rättigheter alternativt ansvar i enlighet med denna team existerar utan verkan inom den delen.

Diskriminering

4 §  I denna team avses tillsammans med diskriminering
   1.

direkt diskriminering: för att någon missgynnas genom för att behandlas sämre än någon ytterligare behandlas, äger behandlats alternativt skulle äga behandlats inom ett jämförbar situation, angående missgynnandet besitter samband tillsammans med kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning alternativt ålder,
   2.

omväg diskriminering: för att någon missgynnas genom tillämpning från ett bestämmelse, en kriterium alternativt en förfaringssätt liksom framstår liksom neutralt dock såsom förmå komma för att särskilt missgynna personer tillsammans visst kön, viss könsöverskridande identitet alternativt formulering, viss etnisk tillhörighet, viss tro alternativt ytterligare trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning alternativt viss ålder, såvida ej bestämmelsen, kriteriet alternativt förfaringssättet besitter en berättigat avsikt samt dem medel liksom används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att nå syftet,
   3.

bristande tillgänglighet: för att enstaka individ tillsammans med enstaka funktionsnedsättning missgynnas genom för att liknande åtgärder på grund av tillgänglighet ej besitter vidtagits till för att den personen bör komma inom enstaka jämförbar situation tillsammans med personer utan denna funktionsnedsättning liksom existerar skäliga utifrån krav vid tillgänglighet inom team samt ytterligare författning, samt tillsammans med hänsyn till
   - dem ekonomiska samt praktiska förutsättningarna,
   - varaktigheten samt omfattningen från förhållandet alternativt kontakten mellan verksamhetsutövaren samt den enskilde, samt
   - andra omständigheter från betydelse,
   4.

trakasserier: en uppträdande liksom kränker någons värdighet samt likt äger samband tillsammans med någon från diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning alternativt ålder,
   5. sexuella trakasserier: en uppträdande från sexuell natur liksom kränker någons värdighet,
   6.

instruktioner för att diskriminera: beställning alternativt instruktioner för att diskriminera någon vid en sätt vilket avses inom 1-5 samt likt lämnas åt någon såsom står inom lydnads- alternativt beroendesituation mot den likt lämnar ordern alternativt instruktionen alternativt liksom gentemot denna åtagit sig för att fullgöra en uppdrag.
Lag (2014:958).

Kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning samt ålder

5 §/Upphör för att gälla U:2025-07-01/I denna team avses med
   1.

kön: för att någon existerar kvinna alternativt man,
   2. könsöverskridande identitet alternativt uttryck: för att någon ej identifierar sig likt kvinna alternativt man alternativt genom sin klädsel alternativt vid annat sätt ger formulering till för att tillhöra en annat kön,
   3.

instruktioner för att diskriminera.

etnisk tillhörighet: nationellt alternativt etniskt ursprung, hudfärg alternativt annat liknande förhållande,
   4. funktionsnedsättning: varaktiga fysiska, psykiska alternativt begåvningsmässiga begränsningar från enstaka persons funktionsförmåga likt mot resultat från enstaka skada alternativt ett sjukdom fanns nära födelsen, äger uppstått därefter alternativt kunna förväntas uppstå,
   5.

sexuell läggning: homosexuell, attraherad av båda könen alternativt heterosexuell läggning, och
   6. ålder: uppnådd levnadslängd.Även den vilket avser för att ändra alternativt äger ändrat sin könstillhörighet omfattas från diskrimineringsgrunden kön.
Lag (2014:958).5 §/Träder inom kraft I:2025-07-01/I denna team avses med
   1.

kön: för att någon existerar kvinna alternativt man,
   2. könsöverskridande identitet alternativt uttryck: för att någon ej identifierar sig såsom kvinna alternativt man alternativt genom sin klädsel alternativt vid annat sätt ger formulering till för att tillhöra en annat kön,
   3. etnisk tillhörighet: nationellt alternativt etniskt ursprung, hudfärg alternativt annat liknande förhållande,
   4.

funktionsnedsättning: varaktiga fysiska, psykiska alternativt begåvningsmässiga begränsningar från enstaka persons funktionsförmåga likt mot resultat från ett skada alternativt enstaka sjukdom fanns nära födelsen, äger uppstått därefter alternativt är kapabel förväntas uppstå,
   5. sexuell läggning: homosexuell, attraherad av båda könen alternativt heterosexuell läggning, och
   6.

ålder: uppnådd levnadslängd.Diskrimineringsgrunden kön omfattar även den vilket
   1. avser för att ett fåtal bekräftat alternativt äger fått bekräftat en annat kön än detta såsom framgår från folkbokföringen, alternativt
   2. avser för att ändra alternativt äger ändrat kroppen genom liknande kirurgiska ingrepp vilket omfattas från lagen (2024:237) angående vissa kirurgiska ingrepp inom könsorganen.

Lag (2024:242).

2 kap.

Indirekt diskriminering existerar då ett individ drabbas negativt från enstaka bestämmelse, en kriterium alternativt en förfaringssätt likt framstår såsom neutralt dock likt kunna anlända för att särskilt missgynna personer utifrån någon diskrimineringsgrund.

Förbud mot diskriminering samt repressalier

Arbetslivet

Diskrimineringsförbud

1 §  En arbetsgivare får ej diskriminera den liksom hos arbetsgivaren
   1. existerar arbetstagare,
   2. utför ett förfrågan ifall alternativt söker arbete,
   3. söker alternativt fullgör erfarenhet, eller
   4. står mot förfogande till för att utföra alternativt utför sysselsättning såsom inhyrd alternativt inlånad arbetskraft.Förbudet mot diskriminering inom struktur från bristande tillgänglighet gäller ej inom fråga ifall den såsom utför ett förfrågan angående arbete.Den liksom inom arbetsgivarens lokal äger korrekt för att besluta inom ämnen likt rör någon såsom avses inom inledande stycket bör likställas tillsammans med arbetsgivaren.

Lag (2014:958).2 §  Förbudet inom 1 § hindrar inte
   1. särbehandling såsom föranleds från enstaka egenskap likt besitter samband tillsammans någon från diskrimineringsgrunderna angående, nära beslut ifall jobb, avancemang alternativt kurs till avancemang, egenskapen vid bas från arbetets natur alternativt detta kontext var arbetet utförs utgör en verkligt samt kritisk yrkeskrav vilket besitter en berättigat avsikt samt kravet existerar lämpligt samt nödvändigt på grund av för att nå syftet,
   2.

åtgärder såsom existerar en led inom strävanden för att främja jämställdhet mellan kvinnor samt män samt likt avser annat än löne- alternativt andra anställningsvillkor,
   3. tillämpning från åldersgränser på grund av korrekt mot pensions-, efterlevande- alternativt invaliditetsförmåner inom individuella avtal alternativt kollektivavtal, eller
   4.

särbehandling vid bas från ålder, angående den besitter en berättigat avsikt samt dem medel såsom används existerar lämpliga samt nödvändiga till för att att nå ett mål eller resultat syftet.

Skyldighet för att utreda samt vidta åtgärder mot trakasserier

3 §  Om enstaka arbetsgivare får uppfattning angående för att ett arbetstagare anser sig inom samband tillsammans med arbetet äga blivit exponerad till trakasserier alternativt sexuella trakasserier från någon likt utför sysselsättning alternativt fullgör erfarenhet hos arbetsgivaren, existerar arbetsgivaren ansvarig för att utreda omständigheterna kring dem uppgivna trakasserierna samt inom förekommande fall vidta dem åtgärder vilket skäligen är kapabel krävas till för att förhindra trakasserier inom framtiden.Skyldigheten gäller även inom förhållande mot den liksom fullgör erfarenhet alternativt utför jobb liksom inhyrd alternativt inlånad arbetskraft.

Uppgift angående meriter

4 §  Om ett arbetssökande ej äger anställts alternativt tagits ut mot anställningsintervju, alternativt angående enstaka arbetstagare ej besitter befordrats alternativt tagits ut mot träning på grund av avancemang, bör sökanden vid begäran ett fåtal ett skriftlig övning från arbetsgivaren angående vilken träning, yrkeserfarenhet samt andra meriter den ägde likt blev tagna ut mot anställningsintervjun alternativt liksom fick arbetet alternativt utbildningsplatsen.

Utbildning

Diskrimineringsförbud

5 §  Den likt bedriver aktivitet likt avses inom skollagen (2010:800) alternativt ytterligare utbildningsverksamhet (utbildningsanordnare) får ej diskriminera något ungar alternativt någon skola, lärling alternativt studerande vilket deltar inom alternativt söker mot verksamheten.

Anställda samt uppdragstagare inom verksamheten bör likställas tillsammans utbildningsanordnaren då dem handlar inom ramen till anställningen alternativt uppdraget.
Lag (2014:958).6 §  Förbudet inom 5 § hindrar ej
   1. åtgärder liksom existerar en led inom strävanden för att främja jämställdhet mellan kvinnor samt män nära inträde mot ytterligare träning än sådan liksom avses inom skollagen (2010:800),
   2.

tillämpning från bestämmelser vilket tar hänsyn mot ålder inom fråga ifall träning inom förskolan, förskoleklassen, grundskolan, anpassade grundskolan, sameskolan, specialskolan alternativt fritidshemmet, alternativt sådan lärorik aktivitet vilket avses inom 25 kap. skollagen, eller
   3. särbehandling vid bas från ålder, angående den äger en berättigat avsikt samt dem medel likt används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att nå syftet.Förbudet hindrar ej heller för att enstaka folkhögskola alternativt en studieförbund vidtar åtgärder likt existerar en led inom strävanden för att främja lika rättigheter samt möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning.
Lag (2023:352).

Skyldighet för att utreda samt vidta åtgärder mot trakasserier

7 §  Om ett utbildningsanordnare får uppfattning ifall för att en unge alternativt ett student, lärling alternativt studerande vilket deltar inom alternativt söker mot utbildningsanordnarens aktivitet anser sig inom samband tillsammans med verksamheten äga blivit exponerad till trakasserier alternativt sexuella trakasserier, existerar utbildningsanordnaren ansvarig för att utreda omständigheterna kring dem uppgivna trakasserierna samt inom förekommande fall vidta dem åtgärder vilket skäligen är kapabel krävas till för att förhindra trakasserier inom framtiden.

Uppgift ifall meriter

8 §  Om ett söka äger nekats inträde mot ett träning, alternativt ej tagits ut mot test alternativt samtal ifall sådant förfarande tillämpas nära antagningen, bör sökanden vid begäran erhålla ett skriftlig arbetsuppgift från utbildningsanordnaren angående vilken träning alternativt andra meriter den ägde likt blev antagen mot utbildningen alternativt blev tagna ut mot provet alternativt intervjun.

Arbetsmarknadspolitisk aktivitet samt arbetsförmedling utan offentligt uppdrag

9 §  Diskriminering från arbetssökande alternativt arbetstagare existerar förbjuden inom fråga ifall arbetsmarknadspolitisk aktivitet samt arbetsförmedling utan offentligt uppdrag.Förbudet hindrar dock inte
   1.

åtgärder likt existerar en led inom strävanden för att främja jämställdhet mellan kvinnor samt män alternativt lika rättigheter samt möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, eller
   2. särbehandling vid bas från ålder, angående den äger en berättigat avsikt samt dem medel likt används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att nå syftet.

Start alternativt bedrivande från ekonomisk verksamhet samt yrkesbehörighet

10 §  Diskriminering existerar förbjuden inom fråga om
   1.

ekonomiskt stöd, status, inskrivning alternativt liknande liksom behövs alternativt kunna äga innebörd till för att någon bör behärska starta alternativt bedriva ekonomisk verksamhet, och
   2. behörighet, legitimation, auktorisation, inskrivning, godkännande alternativt liknande liksom behövs alternativt kunna äga innebörd till för att någon bör behärska utöva en visst yrke.Förbuden hindrar ej särbehandling vid bas från ålder, ifall den äger en berättigat avsikt samt dem medel liksom används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att att nå ett mål eller resultat syftet.Förbudet inom inledande stycket 1 hindrar ej heller åtgärder inom fråga ifall stöd likt existerar en led inom strävanden för att främja jämställdhet mellan kvinnor samt män alternativt lika rättigheter samt möjligheter oavsett etnisk tillhörighet.

Medlemskap inom vissa organisationer

11 §  Diskriminering existerar förbjuden inom fråga om
   1.

medlemskap alternativt medverkan inom ett arbetstagarorganisation, arbetsgivarorganisation alternativt yrkesorganisation, och
   2. förmåner såsom enstaka sådan organisation tillhandahåller sina medlemmar.Förbudet hindrar ej för att enstaka organisation tillhandahåller medlemmar från en könet förmåner såsom existerar en led inom strävanden för att främja jämställdhet mellan kvinnor samt män.

Varor, tjänster samt hem m.m.

12 §  Diskriminering existerar förbjuden på grund av den som
   1.

utanför privat- samt familjelivet tillhandahåller produkter, tjänster alternativt hem mot allmänheten, eller
   2. anordnar enstaka allmän träff alternativt ett offentlig tillställning.Den likt inom förhållande mot allmänheten företräder den såsom avses inom inledande stycket bör likställas tillsammans med denne. Lag (2012:483).12 a §  Förbudet mot diskriminering inom 12 § likt äger samband tillsammans med kön hindrar ej för att kvinnor samt män behandlas olika inom fråga angående tjänster alternativt hem, angående detta besitter en berättigat avsikt samt dem medel såsom används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att nå syftet.För försäkringstjänster gäller dock för att enskilda personers försäkringspremier alternativt försäkringsersättningar ej får skilja sig åt mellan kvinnor samt män utifrån beräkningar baserade vid kön.

Trots detta får, ifall villkoren inom inledande stycket existerar fullbordade, enstaka persons könstillhörighet påverka bedömningen från andra faktorer liksom beräkningar från försäkringspremier baseras vid. Lag (2012:673).12 b §  Förbudet mot diskriminering inom 12 § vilket besitter samband tillsammans med ålder
   1.

hindrar ej tillämpning från bestämmelser inom team vilket ordinerar viss ålder,
   2. gäller ej tillhandahållande från försäkringstjänster,
   3. hindrar ej tillämpning från nedre åldersgränser på grund av inträde mot serveringsställen till yrkesmässigt bedriven servering från spritdrycker, alkoholhaltig, starköl samt andra jästa alkoholdrycker på grund av vilka näringsidkaren äger serveringstillstånd, och
   4.

hindrar ej heller ytterligare särbehandling vid bas från ålder angående särbehandlingen besitter en berättigat avsikt samt dem medel likt används existerar lämpliga samt nödvändiga till för att nå syftet.
Lag (2012:673).12 c §  Förbudet mot diskriminering inom struktur från bristande tillgänglighet inom 12 § inledande stycket 1 gäller inte
   1.

inom fråga ifall bostäder,
   2. på grund av privatpersoner, och
   3. angående detta inom fråga ifall tillhandahållande från produkter samt tjänster behövs åtgärder inom fråga ifall egendomar samt byggnadsverk vilket går utöver dem krav vid tillgänglighet samt användbarhet liksom äger ställts inom bygglov alternativt startbesked på grund av den aktuella fastigheten alternativt byggnadsverket i enlighet med plan- samt bygglagen (2010:900) alternativt äldre motsvarande bestämmelser samt i enlighet med föreskrifter vilket äger meddelats tillsammans stöd från dessa bestämmelser.

Lag (2017:1081).

Hälso- samt sjukvården samt socialtjänsten m.m.

13 §  Diskriminering existerar förbjuden inom fråga om
   1. hälso- samt medicinsk hjälp samt ytterligare medicinsk verksamhet,
   2. aktivitet inom socialtjänsten, och
   3. stöd inom form eller gestalt från färdtjänst samt riksfärdtjänst samt bostadsanpassningsbidrag.

Lag (2012:673).13 a §  Förbudet mot diskriminering inom 13 § 1 samt 2 likt äger samband tillsammans kön hindrar ej för att kvinnor samt män behandlas olika, ifall detta besitter en berättigat avsikt samt dem medel likt används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att att nå ett mål eller resultat syftet.
Lag (2012:673).13 b §  Förbudet mot diskriminering inom 13 § liksom besitter samband tillsammans med ålder hindrar inte
   1.

tillämpning från bestämmelser inom team vilket ordinerar viss ålder, eller
   2. ytterligare särbehandling vid bas från ålder angående särbehandlingen äger en berättigat avsikt samt dem medel likt används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att att nå ett mål eller resultat syftet. Lag (2012:673).

Socialförsäkringssystemet, arbetslöshetsförsäkringen samt studiestöd

14 §  Diskriminering existerar förbjuden inom fråga om
   1.

socialförsäkringen samt anslutande bidragssystem,
   2. arbetslöshetsförsäkringen, och
   3. statligt studiestöd.
Lag (2012:673).14 a §  Förbudet mot diskriminering inom 14 § 1 vilket besitter samband tillsammans kön hindrar ej tillämpning från bestämmelser inom team ifall änkepension alternativt överföring från barnbidrag.

Diskriminering betyder för att behandlas sämre än enstaka ytterligare individ vid bas från etnicitet, tro alternativt någon ytterligare från dem sju diskrimineringsgrunderna.

Lag (2017:1128).14 b §  Förbudet mot diskriminering inom 14 § liksom besitter samband tillsammans ålder hindrar inte
   1. tillämpning från bestämmelser inom team liksom ordinerar viss ålder, eller
   2. ytterligare särbehandling vid bas från ålder ifall särbehandlingen äger en berättigat avsikt samt dem medel likt används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att nå syftet.

Lag (2012:673).

Värnplikt samt civilplikt

Värnplikt samt civilplikt samt ytterligare motsvarande armé kurs inom Försvarsmakten

15 §  Diskriminering existerar förbjuden
   1. nära mönstring alternativt ytterligare analys angående personliga förhållanden i enlighet med lagen (1994:1809) ifall totalförsvarsplikt samt nära inskrivning till samt beneath fullgörande från värnplikt alternativt civilplikt, samt
   2.

nära antagningsprövning mot samt beneath fullgörande från ytterligare motsvarande armé kurs inom Försvarsmakten.Förbudet gäller dock ej diskriminering såsom äger samband tillsammans med ålder.Förbudet hindrar ej heller tillämpning från bestämmelser ifall för att enstaka totalförsvarspliktig ej bör kallas mot mönstring alternativt inkallas mot värnplikt alternativt civilplikt angående denne alternativt denna hänvisar mot sin anslutning mot visst religiöst samfund.

Lag (2010:464).

Skyldighet för att utreda samt vidta åtgärder mot trakasserier

16 §  Om enstaka myndighet alternativt enstaka organisation liksom omfattas från förbudet inom 15 § får uppfattning angående för att enstaka individ vilket söker mot alternativt deltar inom träning alternativt ytterligare aktivitet likt anges inom bestämmelsen anser sig inom samband därmed äga blivit exponerad till trakasserier alternativt sexuella trakasserier, existerar myndigheten alternativt organisationen ansvarig för att utreda omständigheterna kring dem uppgivna trakasserierna samt inom förekommande fall vidta dem åtgärder likt skäligen förmå krävas på grund av för att förhindra trakasserier inom framtiden.Första stycket gäller dock ej trakasserier liksom äger samband tillsammans med ålder.

Lag (2010:464).

Offentlig anställning

17 §  Diskriminering existerar förbjuden även inom andra fall än såsom avses inom 5 alternativt 9-15 §§ då den likt helt alternativt delvis omfattas från lagen (1994:260) ifall offentlig anställning
   1. bistår allmänheten tillsammans upplysningar, vägledning, råd alternativt ytterligare sådan hjälp, eller
   2.

vid annat sätt inom anställningen äger kontakter tillsammans med allmänheten. Lag (2012:673).

Förbud mot repressalier

18 §  En arbetsgivare får ej utsätta enstaka arbetstagare till repressalier vid bas från för att arbetstagaren
   1. anmält alternativt påtalat för att arbetsgivaren handlat inom strid tillsammans lagen,
   2. medverkat inom enstaka analys i enlighet med lagen, eller
   3.

avvisat alternativt fogat sig inom arbetsgivarens trakasserier alternativt sexuella trakasserier.Förbudet gäller även inom förhållande mot den liksom hos arbetsgivaren
   1. utför ett förfrågan ifall alternativt söker arbete,
   2. söker alternativt fullgör erfarenhet, eller
   3. står mot förfogande på grund av för att utföra alternativt utför sysselsättning likt inhyrd alternativt inlånad arbetskraft.Den liksom inom arbetsgivarens plats äger korrekt för att besluta inom ämnen såsom rör någon vilket avses inom inledande alternativt andra stycket bör likställas tillsammans med arbetsgivaren.19 §  Den likt påstås äga handlat inom strid tillsammans med bestämmelserna inom 2 kap.

5, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 13, 14, 15, 16 alternativt 17 § alternativt 3 kap. 16, 17, 18 alternativt 20 § får ej utsätta enstaka enskild individ till repressalier vid bas från för att han alternativt hon
   1. anmält alternativt påtalat en sådant handlande,
   2. medverkat inom enstaka analys i enlighet med lagen, eller
   3.

avvisat alternativt fogat sig inom trakasserier alternativt sexuella trakasserier ifrån den såsom påstås äga diskriminerat.
Lag (2016:828).

3 kap. Aktiva åtgärder

Inledande bestämmelser

1 §  Aktiva åtgärder existerar en förebyggande samt främjande jobb på grund av för att inom ett aktivitet motarbeta diskriminering samt vid annat sätt verka på grund av lika rättigheter samt möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning alternativt ålder.
Lag (2016:828).

Arbetet tillsammans med aktiva åtgärder

2 §  Arbetet tillsammans aktiva åtgärder innebär för att bedriva en förebyggande samt främjande sysselsättning genom att
   1.

undersöka ifall detta finns risker på grund av diskriminering alternativt repressalier alternativt angående detta finns andra hinder på grund av enskildas lika rättigheter samt möjligheter inom verksamheten,
   2. analysera orsaker mot upptäckta risker samt hinder,
   3. vidta dem förebyggande samt främjande åtgärder vilket skäligen kunna krävas, och
   4.

följa upp samt bedöma arbetet i enlighet med 1-3. Lag (2016:828).3 §  Arbetet tillsammans aktiva åtgärder bör genomföras fortlöpande.Åtgärder bör tidsplaneras samt genomföras sålunda snart såsom möjligt. Lag (2016:828).

Arbetslivet

Arbetsgivarens jobb tillsammans aktiva åtgärder

4 §  Arbetsgivaren bör inom ramen på grund av sin aktivitet bedriva en sysselsättning tillsammans med aktiva åtgärder vid detta sätt liksom anges inom 2 samt 3 §§.

Lag (2016:828).5 §  Arbetsgivarens jobb tillsammans aktiva åtgärder bör omfatta
   1. arbetsförhållanden,
   2. bestämmelser samt praxis ifall löner samt andra anställningsvillkor,
   3. rekrytering samt befordran,
   4. träning samt övrig kompetensutveckling, och
   5. möjligheter för att förena förvärvsarbete tillsammans föräldraskap.
Lag (2016:828).6 §  Arbetsgivaren bör äga riktlinjer samt rutiner till verksamheten inom avsikt för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier samt sådana repressalier såsom avses inom 2 kap.

18 §.Arbetsgivaren bör följa upp samt bedöma dem riktlinjer samt rutiner liksom finns i enlighet med inledande stycket. Lag (2016:828).7 §  Arbetsgivaren bör genom träning, ytterligare kompetensutveckling samt andra lämpliga åtgärder främja ett jämn könsfördelning inom skilda typer från arbeten, inom olika kategorier från arbetstagare samt vid inflytelserik positioner.Arbetsgivaren bör följa upp samt bedöma dem åtgärder likt vidtas i enlighet med inledande stycket.

Lag (2016:828).

Arbetsgivarens jobb tillsammans lönekartläggning

8 §  I avsikt för att upptäcka, åtgärda samt förhindra osakliga skillnader inom ersättning samt andra anställningsvillkor mellan kvinnor samt män bör arbetsgivaren varenda kalenderår kartlägga samt analysera
   1. bestämmelser samt praxis ifall löner samt andra anställningsvillkor liksom tillämpas hos arbetsgivaren, och
   2.

löneskillnader mellan kvinnor samt män vilket utför jobb såsom existerar för att betrakta liksom lika alternativt likvärdigt. Lag (2016:828).9 §  Arbetsgivaren bör analysera ifall förekommande löneskillnader besitter direkt alternativt omväg samband tillsammans kön. Analysen bör särskilt avse skillnader mellan
   1. kvinnor samt män liksom utför sysselsättning liksom existerar för att betrakta vilket lika,
   2.

enstaka team tillsammans arbetstagare vilket utför jobb vilket existerar alternativt brukar anses existera kvinnodominerat samt enstaka samling tillsammans med arbetstagare vilket utför sysselsättning likt existerar för att betrakta vilket likvärdigt tillsammans med sådant jobb dock ej existerar alternativt brukar anses existera kvinnodominerat, och
   3.

enstaka team tillsammans arbetstagare vilket utför jobb likt existerar alternativt brukar anses existera kvinnodominerat samt ett assemblage tillsammans med arbetstagare såsom utför sysselsättning såsom ej existerar alternativt brukar anses artikel kvinnodominerat dock ger högre ersättning trots för att kraven inom arbetet bedömts existera lägre.

Lag (2016:828).10 §  Ett sysselsättning existerar för att betrakta såsom likvärdigt tillsammans en annat jobb angående detta utifrån enstaka sammantagen utvärdering från dem krav arbetet ställer samt dess natur kunna anses äga lika värde liksom detta andra arbetet. Bedömningen från dem krav arbetet ställer bör göras tillsammans beaktande från kriterier liksom insikt samt färdigheter samt ansvar samt insats.

nära bedömningen från arbetets natur bör särskilt arbetsförhållandena beaktas.
Lag (2016:828).

Samverkan

11 §  I arbetet tillsammans med aktiva åtgärder bör arbetsgivare samt arbetstagare samverka. Lag (2016:828).

Information såsom behövs till samverkan

12 §  Arbetsgivaren bör förse ett arbetstagarorganisation liksom arbetsgivaren existerar bunden mot från kollektivavtal tillsammans den data vilket behövs till för att organisationen bör behärska samverka inom arbetet tillsammans med aktiva åtgärder.Om informationen avser information angående inkomst alternativt andra förhållanden vilket berör ett enskild arbetstagare, gäller reglerna ifall tystnadsplikt samt skadestånd inom 21, 22 samt 56 §§ lagen (1976:580) ifall medbestämmande inom arbetslivet.

inom detta allmännas aktivitet gäller inom stället 10 kap. 11-14 §§ samt 12 kap. 2 § offentlighets- samt sekretesslagen (2009:400).
Lag (2016:828).

Dokumentation

13 §  En arbetsgivare liksom nära ingången från kalenderåret sysselsatte 25 alternativt fler arbetstagare bör beneath året skriftligen registrera arbetet tillsammans med aktiva åtgärder i enlighet med 4-10 §§.

Dokumentationen bör innehålla
   1. enstaka information till varenda delar från arbetet såsom detta beskrivs inom 2 samt 3 §§ samt likt avser dem områden såsom anges inom 5 §,
   2. enstaka information på grund av dem åtgärder likt vidtas samt planeras i enlighet med 6 samt 7 §§,
   3. enstaka rapport från resultatet från kartläggningen samt analysen i enlighet med 8-10 §§,
   4.

enstaka rapportering från vilka lönejusteringar samt andra åtgärder liksom behöver vidtas till för att åtgärda förekommande löneskillnader vilket äger direkt alternativt omväg samband tillsammans kön,
   5. enstaka kostnadsberäkning samt ett tidsplanering utifrån målsättningen för att dem lönejusteringar vilket behöver vidtas bör genomföras sålunda snart såsom möjligt samt senast inom tre år,
   6.

ett rapport samt bedömning från hur föregående års planerade åtgärder äger genomförts, och
   7. ett information till hur samverkansskyldigheten i enlighet med 11 § fullgörs. Lag (2016:828).14 §  En arbetsgivare liksom nära ingången från kalenderåret sysselsatte mellan 10 samt 24 arbetstagare bör beneath året skriftligen registrera arbetet tillsammans lönekartläggningen i enlighet med 8-10 §§.Dokumentationen bör innehålla dem data såsom framgår från 13 § 3-6 samt enstaka rapport till hur samverkansskyldigheten i enlighet med 11 § fullgörs inom fråga ifall arbetet tillsammans med lönekartläggningen.
Lag (2016:828).

Utbildning

Utbildningsanordnare

15 §  Med utbildningsanordnare avses inom detta avsnitt den likt bedriver
   1.

kurs alternativt ytterligare aktivitet i enlighet med skollagen (2010:800),
   2. träning i enlighet med högskolelagen (1992:1434), eller
   3. kurs liksom kunna leda fram mot enstaka prov i enlighet med lagen (1993:792) angående status för att utfärda vissa examina.
Lag (2016:828).

Utbildningsanordnarens sysselsättning tillsammans med aktiva åtgärder

16 §  Utbildningsanordnaren bör inom ramen på grund av sin aktivitet bedriva en jobb tillsammans aktiva åtgärder vid detta sätt såsom anges inom 2 samt 3 §§.

Lag (2016:828).17 §  Arbetet tillsammans med aktiva åtgärder hos enstaka utbildningsanordnare vilket avses inom 15 § 2 samt 3 bör omfatta
   1. antagnings- samt rekryteringsförfarande,
   2. undervisningsformer samt arrangemang från utbildningen,
   3. examinationer samt bedömningar från studenternas prestationer,
   4. studiemiljö, och
   5.

möjligheter för att förena studier tillsammans föräldraskap.
Lag (2016:828).18 §  Utbildningsanordnaren bör äga riktlinjer samt rutiner till verksamheten inom avsikt för att förhindra trakasserier samt sexuella trakasserier.Utbildningsanordnaren bör följa upp samt bedöma dem riktlinjer samt rutiner vilket finns i enlighet med inledande stycket.
Lag (2016:828).

Samverkan

19 §  I arbetet tillsammans med aktiva åtgärder bör utbildningsanordnaren samverka tillsammans med dem såsom deltar inom sådan kurs vilket avses inom 15 § samt tillsammans med anställda inom verksamheten.

Lag (2016:828).

Dokumentation

20 §  Utbildningsanordnaren bör varenda tid skriftligen registrera arbetet tillsammans aktiva åtgärder i enlighet med 16 samt 18 §§. på grund av enstaka sådan utbildningsanordnare liksom avses inom 15 § 2 samt 3 avser dokumentationsskyldigheten dem områden såsom anges inom 17 §.Dokumentationen bör innehålla
   1.

ett rapport på grund av samtliga delar från arbetet såsom detta beskrivs inom 2 samt 3 §§,
   2. enstaka rapport till dem åtgärder liksom vidtas samt planeras i enlighet med 18 §, och
   3. ett framställning till hur samverkansskyldigheten i enlighet med 19 § fullgörs. Lag (2016:828).

4 kap. Tillsyn

Diskrimineringsombudsmannen

Diskrimineringsombudsmannens uppgifter

1 §  Diskrimineringsombudsmannen bör utöva tillsyn ovan för att denna team följs.

Ombudsmannen bör inom inledande grabb försöka erhålla dem såsom omfattas från lagen för att frivilligt följa den.Bestämmelser ifall ombudsmannens data finns även inom lagen (2008:568) angående Diskrimineringsombudsmannen.1 a §  Med tillsyn avses inom denna team enstaka självständig undersökning liksom äger mot avsikt för att granska angående den aktivitet vilket granskas möter dem krav likt följer från denna team.

Lag (2016:828).2 §  Av 6 kap. 2 § framgår för att Diskrimineringsombudsmannen får föra mål inom domstol till ett enskild likt tillåter det.

Uppgiftsskyldighet

3 §  Den likt omfattas från förbuden mot diskriminering samt repressalier, från skyldigheten för att utreda samt vidta åtgärder mot trakasserier alternativt från bestämmelserna ifall aktiva åtgärder inom denna team existerar ansvarig för att vid begäran från Diskrimineringsombudsmannen
   1.

lämna dem fakta ifall förhållandena inom verksamheten likt är kapabel äga innebörd på grund av tillsynen,
   2. lämna data angående meriter då ombudsmannen biträder enstaka begäran från ett enskild i enlighet med 2 kap. 4 alternativt 8 §,
   3. ge ombudsmannen inträde mot arbetsplatser alternativt andra lokaler var verksamheten bedrivs på grund av undersökningar liksom kunna äga innebörd på grund av tillsynen, och
   4.

komma mot överläggningar tillsammans ombudsmannen.Skyldigheten i enlighet med 1-3 gäller ej angående detta inom en enskilt fall finns särskilda skäl liksom talar däremot.

Vite

4 §  Den likt ej rättar sig efter ett begäran i enlighet med 3 § får från Diskrimineringsombudsmannen föreläggas för att nära vite fullgöra sin skyldighet.

en beslut ifall vitesföreläggande får överklagas hos kommitté mot diskriminering.Ett vitesföreläggande i enlighet med inledande stycket bör delges.
Lag (2010:1979).5 §  Den liksom ej fullgör sina ansvar för att bedriva en jobb tillsammans med aktiva åtgärder i enlighet med 3 kap. 4, 5, 6, 7, 8, 9, 16, 17 alternativt 18 §, lämna data i enlighet med 3 kap.

12 § alternativt registrera i enlighet med 3 kap. 13, 14 alternativt 20 § får föreläggas för att fullgöra dem. en sådant föreläggande bör förenas tillsammans med vite samt meddelas från kommitté mot diskriminering efter beskrivning från Diskrimineringsombudsmannen. Föreläggandet får riktas även mot staten likt arbetsgivare alternativt vilket huvudman till utbildningsverksamhet.Om ombudsmannen förklarat sig ej vilja utföra enstaka beskrivning mot kommitté ifall vitesföreläggande, får ett huvud arbetstagarorganisation såsom arbetsgivaren existerar bunden mot från kollektivavtal utföra enstaka beskrivning inom fråga angående aktiva åtgärder inom arbetslivet i enlighet med 3 kap.

4-9 samt 12-14 §§.I framställningen bör detta anges vilka åtgärder likt bör åläggas den likt framställningen riktas mot, vilka skäl vilket åberopas mot stöd på grund av framställningen samt vilken analys såsom besitter gjorts. Lag (2016:828).

Överklagandeförbud

6 §  Andra beslut från Diskrimineringsombudsmannen i enlighet med denna team än beslut ifall vitesförelägganden i enlighet med 4 § får ej överklagas.

Nämnden mot diskriminering

Nämndens uppgifter

7 §  Nämnden mot diskriminering prövar framställningar ifall vitesförelägganden i enlighet med 5 § samt överklaganden från beslut angående vitesförelägganden i enlighet med 4 §.

nära handläggningen från ärenden tillämpas 8-15 a §. Lag (2010:1979).

Handläggningen från ett skildring ifall vitesföreläggande

8 §  Den likt enstaka beskrivning ifall vitesföreläggande riktas mot bör föreläggas för att inom ett viss period yttra sig ovan framställningen samt lämna dem data angående förhållandena inom sin aktivitet vilket kommitté mot diskriminering behöver på grund av sin prövning.När enstaka arbetstagarorganisation gjort framställningen bör Diskrimineringsombudsmannen ges situation för att yttra sig.9 §  Nämnden mot diskriminering bör titta mot för att ärendena blir tillräckligt utredda.

då detta behövs bör kommitté låta komplettera utredningen. något som är mer än nödvändigt; överflödigt analys får avvisas.10 §  Ärendena hos kommitté mot diskriminering blir bestämt efter muntlig förhandling, utom då kommitté anser för att någon sådan förhandling ej behövs.11 §  Till ett förhandling bör kommitté mot diskriminering kalla den likt gjort framställningen hos kommitté samt den likt framställningen riktas mot.

angående detta behövs på grund av utredningen, får kommitté även kalla andra mot förhandlingen.Nämnden får nära vite förelägga den vilket framställningen riktas mot alternativt dennes ställföreträdare för att inställa sig personligen.12 §  Ett ärende ifall vitesföreläggande får avgöras, även angående den vilket framställningen riktas mot ej yttrar sig inom ärende, ej medverkar mot utredningen alternativt uteblir ifrån enstaka muntlig förhandling.Om Diskrimineringsombudsmannen alternativt den arbetstagarorganisation liksom gjort framställningen angående vitesföreläggande uteblir ifrån enstaka förhandling, förfaller framställningen angående vitesföreläggande.13 §  Nämnden mot diskriminering får nära avgörandet från en ärende angående vitesföreläggande ålägga den vilket framställningen riktas mot för att vidta andra åtgärder än sådana såsom begärts inom framställningen, angående dem andra åtgärderna ej existerar tydlig mera tyngande till denne.I beslutet bör kommitté ange hur samt inom vilken tidsperiod åtgärderna bör inleds alternativt genomföras.Nämndens beslut bör existera på papper eller digitalt samt delges den likt framställningen riktas mot.

Handläggningen från en överklagat beslut angående vitesföreläggande

14 §  Vid handläggningen från en överklagat beslut ifall vitesföreläggande tillämpas 9 samt 10 §§.15 §  Till enstaka förhandling bör kommitté mot diskriminering kalla den vilket äger överklagat beslutet angående vitesföreläggande samt Diskrimineringsombudsmannen.

ifall detta behövs på grund av utredningen, får kommitté även kalla andra mot förhandlingen.Nämnden får nära vite förelägga den likt besitter överklagat beslutet alternativt dennes ställföreträdare för att inställa sig personligen.

Delgivning från handlingar

15 a §  Föreläggande i enlighet med 8 §, kallelse mot förhandling i enlighet med 11 alternativt 15 § samt andra handlingar likt enstaka arbetsgivare alternativt någon ytterligare bör tillhandahållas bör delges.

Lag (2010:1979).

Överklagandeförbud

16 §  Beslut i enlighet med denna team från kommitté mot diskriminering får ej överklagas.

Utdömande från vite

17 §  Talan angående utdömande från vite vilket besitter förelagts i enlighet med denna team förs nära domstol på första nivån från Diskrimineringsombudsmannen.I uppgift ifall utdömande från vite får tingsrätten värdera även vitets lämplighet.

Överklagandenämnden på grund av högskolan

18 §  Ett beslut från en högskola alternativt ett akademi tillsammans med staten liksom huvudman får, inom fråga angående kurs i enlighet med högskolelagen (1992:1434), överklagas mot Överklagandenämnden på grund av universitet eller akademisk institution vid den grunden för att beslutet strider mot
   1.

diskrimineringsförbudet inom 2 kap. 5 §, angående beslutet avser
      a. inträde mot utbildning,
      b. tillgodoräknande från utbildning,
      c. anstånd tillsammans med studier alternativt fortsättning från studier efter studieuppehåll,
      d. byte från handledare,
      e. indragning från handledare samt andra tillgångar nära träning vid forskarnivå, eller
      f.

ett ingripande åtgärd mot enstaka student,
   2. diskrimineringsförbudet inom 1 kap. 4 § 3, eller
   3. förbudet mot repressalier inom 2 kap.

På jobbet förmå ni bli diskriminerad från enstaka ledare alternativt enstaka arbetskamrat samt diskrimineringen är kapabel existera direkt alternativt indirekt.

19 §.Om överklagandenämnden finner för att detta överklagade beslutet strider mot något från förbuden samt för att detta förmå antas äga inverkat vid utgången, bör beslutet undanröjas samt ärende, ifall detta behövs, framträda åter mot universitetet alternativt universitet eller akademisk institution till fräsch prövning.Om en beslut kunna överklagas i enlighet med någon ytterligare författning, bör överklagande ske inom den ordning liksom ordineras var inom stället på grund av i enlighet med inledande stycket.

Lag (2017:282).19 §  Beslut i enlighet med denna team från Överklagandenämnden till universitet eller akademisk institution får ej överklagas.

5 kap. kompensation samt ogiltighet

Ersättning

1 §  Den likt bryter mot förbuden mot diskriminering alternativt repressalier alternativt liksom ej möter sina ansvar för att utreda samt vidta åtgärder mot trakasserier alternativt sexuella trakasserier i enlighet med denna team bör erlägga diskrimineringsersättning till den kränkning vilket överträdelsen innebär.

då ersättningen bestäms bör särskilt syftet för att motarbeta liknande överträdelser från lagen beaktas. Ersättningen bör blir betald mot den vilket kränkts från överträdelsen.En arbetsgivare likt bryter mot 2 kap. 1 § inledande stycket alternativt 18 § bör även erlägga belöning på grund av den negativt resultat liksom uppkommer.

Detta gäller dock ej negativt resultat likt uppkommer nära beslut liksom rör jobb alternativt avancemang. detta gäller ej heller negativt resultat liksom uppkommer tillsammans anledning från diskriminering inom struktur från bristande tillgänglighet.Om detta finns särskilda skäl är kapabel ersättningen placeras ned helt alternativt delvis.

Lag (2014:958).2 §  Om enstaka arbetstagare inom aktivitet likt avses inom 2 kap. 9, 10, 11, 13, 14, 15 alternativt 17 § diskriminerar någon alternativt utsätter någon till repressalier bör diskrimineringsersättningen blir betald från arbetsgivaren. Den likt till annans räkning utför jobb beneath omständigheter liknande dem inom en anställningsförhållande bör likställas tillsammans med arbetstagare.Om ett utbildningsanordnare bryter mot 2 kap.

5, 7 alternativt 19 § bör ersättningen blir betald från huvudmannen till verksamheten.

Ogiltighet

3 §  Om någon diskrimineras genom enstaka bestämmelse inom en individuellt avtal alternativt inom en kollektivavtal vid en sätt vilket existerar förbjudet i enlighet med denna team, bör bestämmelsen jämkas alternativt förklaras ogiltig angående den vilket diskriminerats begär detta.

äger bestämmelsen sådan innebörd på grund av avtalet för att detta ej skäligen förmå krävas för att detta inom övrigt bör gälla tillsammans med oförändrat innehåll, får avtalet jämkas även inom annat hänseende alternativt inom sin totalitet förklaras ogiltigt.Om någon diskrimineras genom uppsägning från en avtal alternativt genom enstaka ytterligare sådan rättshandling, bör rättshandlingen förklaras ogiltig angående den vilket diskriminerats begär det.Om någon diskrimineras genom enstaka ordningsregel alternativt liknande intern bestämmelse vid arbetsplatsen bör bestämmelsen jämkas alternativt förklaras sakna verkan ifall den vilket diskriminerats begär det.

Vägran för att rätta sig efter enstaka dom

3 a §  Om enstaka arbetsgivare vägrar för att rätta sig efter ett dom liksom innebär för att enstaka domstol äger ogiltigförklarat ett uppsägning alternativt en avskedande i enlighet med denna team, bör anställningsförhållandet anses vilket upplöst.Arbetsgivaren bör till sin vägran erlägga kompensation mot arbetstagaren tillsammans en belopp likt existerar skäligt tillsammans beaktande från arbetstagarens inkomst samt sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren då anställningsförhållandet upplöses.
Ersättningen bör ej bestämmas mot en lägre belopp än vad vilket följer från 39 § andra samt tredjeplats styckena lagen (1982:80) angående anställningsskydd.

Lag (2011:742).

6 kap. Rättegången

Tillämpliga regler

1 §  Mål ifall användningen från 2 kap. 1, 2, 3 alternativt 18 § bör handläggas i enlighet med lagen (1974:371) ifall rättegången inom arbetstvister. inom liknande syfte bör vilket arbetstagare anses även den vilket fullfölja enstaka förfrågan ifall alternativt söker sysselsättning samt den såsom söker alternativt fullgör erfarenhet alternativt står mot förfogande på grund av för att utföra alternativt utför jobb likt inhyrd alternativt inlånad arbetskraft.

Den hos vilken praktiken alternativt arbetet utförs alternativt skulle äga utförts bör anses såsom arbetsgivare. Detta gäller även då reglerna angående tvisteförhandling inom lagen (1976:580) angående medbestämmande inom arbetslivet tillämpas.Mål ifall användningen från 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 12 b, 12 c, 13, 13 a, 13 b, 14, 14 a, 14 b, 15, 16, 17 alternativt 19 § bör prövas från allmän domstol samt handläggas i enlighet med bestämmelserna inom rättegångsbalken ifall rättegången inom civilrätt då förlikning ifall saken existerar rätt.

Lag (2014:958).

Rätt för att föra talan

2 §  Diskrimineringsombudsmannen, alternativt enstaka ideell förening vilket i enlighet med sina stadgar besitter för att ta mot existera sina medlemmars intressen samt vilket ej existerar enstaka sådan arbetstagarorganisation liksom avses inom tredjeplats stycket, får vilket part föra mål på grund av ett enskild såsom tillåter detta.

då ombudsmannen alternativt föreningen till sådan mål får ombudsmannen alternativt föreningen inom identisk rättegång även föra ytterligare mål på grund av den enskilde angående denne alternativt denna tillåter det.
I syfte i enlighet med 1 § inledande stycket förs ombudsmannens mål inom Arbetsdomstolen. till små människor beneath 18 kalenderår likt ej besitter ingått äktenskap behövs vårdnadshavarens alternativt vårdnadshavarnas medgivande.För för att ett fåtal föra mål bör föreningen tillsammans hänsyn mot sin aktivitet samt sitt nyfikenhet inom saken, sina ekonomiska förutsättningar för att föra mål samt förhållandena inom övrigt artikel lämpad för att företräda den enskilde inom målet.När enstaka arbetstagarorganisation äger riktig för att föra mål på grund av den enskilde i enlighet med 4 kap.

5 § lagen (1974:371) angående rättegången inom arbetstvister, får ombudsmannen alternativt föreningen föra mål bara ifall arbetstagarorganisationen ej utför det.

Bevisbörda

3 §  Om den likt anser sig äga blivit diskriminerad alternativt exponerad till repressalier visar omständigheter likt ger anledning för att anta för att han alternativt denna äger blivit diskriminerad alternativt exponerad till repressalier, existerar detta svaranden liksom bör visa för att diskriminering alternativt repressalier ej besitter förekommit.

Preskription

Arbetslivet

4 §  Om någon till mål tillsammans med anledning från uppsägning alternativt avskedande bör nästa bestämmelser inom lagen (1982:80) angående anställningsskydd tillämpas:
   - 40 § angående tidsfrist till mål angående ogiltigförklaring,
   - 41 § ifall tidsfrist på grund av mål angående skadestånd alternativt andra fordringsanspråk, och
   - 42 § ifall förlorad talerätt vid bas från preskription.Om någon på grund av ytterligare mål mot ett arbetsgivare än sådan likt avses inom inledande stycket bör nästa bestämmelser inom lagen (1976:580) ifall medbestämmande inom arbetslivet tillämpas:
   - 64 § ifall tidsfrist på grund av påkallande från förhandling,
   - 65 § ifall tidsfrist till väckande från talan,
   - 66 § angående förlängd tidsfrist på grund av den likt ej företräds från ett arbetstagarorganisation, tillsammans den skillnaden för att den tidsfrist vilket anges inom 66 § inledande stycket inledande meningen bör existera numeriskt värde månader, och
   - 68 § ifall förlorad talerätt vid bas från preskription.Om mål rör kompensation tillsammans med anledning från en anställningsbeslut liksom besitter meddelats från ett arbetsgivare tillsammans offentlig ställning, räknas tidsfristerna i enlighet med andra stycket ifrån den dygn då anställningsbeslutet vann laga kraft.5 §  I syfte i enlighet med 1 § inledande stycket kunna Diskrimineringsombudsmannen avbryta preskription, utom inom fall vilket avser ogiltigförklaring från uppsägning alternativt avskedande, genom för att skriftligen informera arbetsgivaren för att ombudsmannen utnyttjar sin riktig mot preskriptionsavbrott.

angående preskription avbrutits genom en sådant information löper fräsch preskriptionstid i enlighet med 4 § ifrån dagen på grund av avbrottet.Preskription är kapabel ej avbrytas mer än ett gång.

Andra samhällsområden

6 §  Annan mål än vilket avses inom 4 § bör väckas inom numeriskt värde tid ifrån detta för att den påtalade handlingen företogs alternativt ett skyldighet senast skulle äga fullgjorts.

inom annat fall existerar rätten mot mål förlorad.Om mål rör ett individ liksom fanns beneath 18 tid då handlingen företogs alternativt skyldigheten senast skulle äga fullgjorts räknas tidsfristen i enlighet med inledande stycket ifrån den dygn då personen fyllde 18 år.

Rättegångskostnader

7 §  I syfte i enlighet med 1 § andra stycket är kapabel detta förordnas för att vardera parten bör bära sin rättegångskostnad, angående den part liksom äger tappat bort eller missat målet ägde skälig anledning för att ett fåtal tvisten prövad.
Detta gäller dock ej då Diskrimineringsombudsmannen på grund av mål till enstaka enskild i enlighet med 2 §.I uppgift i enlighet med 1 § inledande stycket gäller inom stället 5 kap.

2 § lagen (1974:371) ifall rättegången inom arbetstvister.

Övriga bestämmelser

8 §  Om någon till mål tillsammans med anledning från uppsägning alternativt avskedande bör nästa bestämmelser inom lagen (1982:80) angående anställningsskydd tillämpas:
   - 34 § ifall enstaka uppsägnings giltighet m.m.,
   - 35 § angående en avskedandes giltighet m.m.,
   - 37 § angående avstängning då enstaka uppsägning alternativt en avskedande ogiltigförklarats, samt
   - 43 § inledande stycket andra meningen angående skyndsam handläggning.
Lag (2022:848).9 §  Talan ifall belöning tillsammans anledning från en beslut angående jobb vilket äger meddelats från ett arbetsgivare tillsammans med offentlig ställning får ej prövas innan anställningsbeslutet besitter vunnit laga kraft.10 §  Bestämmelserna inom rättegångsbalken ifall part bör gälla även den på grund av vilken Diskrimineringsombudsmannen alternativt ett förening till mål i enlighet med denna team såvitt gäller jävsförhållande, pågående rättegång, personlig inställelse samt förhör beneath sanningsförsäkran samt andra problem att diskutera liksom rör bevisningen.När enstaka enskild på grund av mål i enlighet med denna team får Diskrimineringsombudsmannen alternativt enstaka förening ej uppväcka mål till den enskilde ifall identisk sak.11 §  Rättens kritisk inom en uppgift var Diskrimineringsombudsmannen alternativt enstaka förening till mål till enstaka enskild får överklagas från den enskilde, ifall detta får överklagas från ombudsmannen alternativt föreningen.När rättens kritisk inom en uppgift vilket avses inom inledande stycket besitter vunnit laga kraft får saken ej prövas vid nytt vid mål från vare sig den enskilde alternativt Diskrimineringsombudsmannen alternativt föreningen.

Övergångsbestämmelser

2008:567
   1.

Denna team träder inom kraft den 1 januari 2009.
   2. Genom lagen upphävs
   - jämställdhetslagen (1991:433),
   - lagen (1999:130) ifall åtgärder mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning,
   - lagen (1999:132) ifall förbud mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från funktionshinder,
   - lagen (1999:133) ifall förbud mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från sexuell läggning,
   - lagen (2001:1286) ifall likabehandling från studenter inom högskolan,
   - lagen (2003:307) ifall förbud mot diskriminering, och
   - lagen (2006:67) angående förbud mot diskriminering samt ytterligare kränkande behandling från unge samt elever.
   3.

dem upphävda lagarna gäller ännu inom fråga angående diskriminering samt repressalier såsom ägt utrymme före ikraftträdandet. dem information vilket i enlighet med dem upphävda lagarna vilar vid enstaka ombudsman bör efter ikraftträdandet fullgöras från Diskrimineringsombudsmannen. dem data såsom i enlighet med dem upphävda lagarna vilar vid Jämställdhetsnämnden alternativt kommitté mot diskriminering bör efter ikraftträdandet fullgöras från kommitté mot diskriminering.
   4.

Arbetsgivarens skyldighet i enlighet med 3 kap. 10 § bör fullgöras inledande gången 2009 alternativt detta tid då bestämmelsen inledande gången blir tillämplig.
   5.

Direkt diskriminering innebär för att någon missgynnas genom för att behandlas sämre än någon ytterligare inom ett jämförbar situation.

Arbetsgivarens ansvar i enlighet med 3 kap. 11 samt 13 §§ bör fullgöras inledande gången året närmast efter detta kalenderårsskifte då arbetsgivaren sysselsatte minimalt 25 arbetstagare alternativt året därefter, ifall skyldigheten i enlighet med 3 kap. 10 § bör fullgöras detta året.2010:861
   1. Denna team träder inom kraft den 1 juli 2011.
   2.

Äldre bestämmelser gäller kvar på grund av kommunal vuxenutbildning, vuxenutbildning till utvecklingsstörda samt svenskundervisning till invandrare mot utgången från juni 2012.2010:1979
   1. Denna team träder inom kraft den 1 april 2011.
   2. Äldre bestämmelser gäller ifall en beslut ifall delgivning i enlighet med 15-17 §§ delgivningslagen (1970:428) äger fattats före den 1 april 2011 alternativt angående ett papper äger skickats alternativt lämnats före denna tidpunkt.2011:742
   1.

Denna team träder inom kraft den 1 augusti 2011.
   2. dem nya bestämmelserna bör tillämpas endast nära bestämmande från belöning tillsammans anledning från enstaka dom likt besitter meddelats efter den 31 juli 2011.2012:483
   1. Denna team träder inom kraft den 21 månad 2012.
   2. på grund av försäkringsavtal liksom äger ingåtts före ikraftträdandet gäller äldre bestämmelser.

angående en försäkringsavtal vilket ingåtts före ikraftträdandet mot resultat från avtalet förlängs efter ikraftträdandet, gäller äldre bestämmelser.2014:958
   1. Denna team träder inom kraft den 1 januari 2015.
   2. Äldre föreskrifter gäller kvar inom fråga angående diskriminering liksom ägt utrymme före ikraftträdandet. 2016:828
   1. Denna team träder inom kraft den 1 januari 2017.
   2.

Äldre föreskrifter gäller ännu inom fråga ifall aktiva åtgärder liksom äger alternativt skulle äga vidtagits före ikraftträdandet.2017:282
   1. Denna team träder inom kraft den 1 juli 2017.
   2. Äldre föreskrifter gäller kvar till utbildningsbidrag på grund av doktorander likt lämnas senast den 30 juni 2022.2022:848
   1. Denna team träder inom kraft den 30 juni 2022.
   2.

Lagen tillämpas inledande gången den 1 oktober 2022.
   3. Äldre föreskrifter gäller fram mot den 1 oktober 2022.