Hot och våld i arbetslivet statistik

Hot samt våld är vanligt mot anställda inom vård, vård, utbildningsinstitution samt socialtjänst. detta går för att läsa inom ett färsk kunskapsöversikt, skriven från forskaren Anna Nyberg. Lösningen är för att ta tillsammans frågan inom detta systematiska arbetsmiljöarbetet, menar hon.

Hot, våld samt trakasserier är en stort bekymmer för anställda inom hälso- samt sjukvård, socialt jobb samt utbildningssektorn inom land.

Statistik ifall hot samt våld inom vården, handeln samt socialt arbete.

detta framträda klart inom den kunskapsöversikt på ämnet, vilket publicerades sommaren 2020. Rapporten är beställd från den statliga forskningsfinansiären Forte.

Rapportförfattarna äger definierat tre typer från våld, likt dem tittar på. dem är:

• Fysiskt våld: för att mot modell bli någon som har blivit besegrad eller nedslagen, angripen, riven, puttad, spottad på alternativt sparkad.

  Här ingår även hot ifall fysiskt våld.

• Psykologiskt våld: mentalt aggressiva handlingar nära enstaka alternativt upprepade tillfällen, såsom mobbning, trakasserier samt verbalt våld.
• Genusbaserat våld: Våld samt trakasserier vilket riktas mot personer på bas från deras kön, såsom sexuella trakasserier (icke önskvärt beteende från sexuell karaktär) samt genusbaserade trakasserier (trakasserier liksom grundas på kön samt vilket är kränkande alternativt nedvärderande).

Vanligt tillsammans hot samt våld

I rapporten äger författarna sammanställt hur många från våldet såsom förekommer.

Resultat ifrån Undersökningarna från levnadsförhållanden (ULF/SILC) 2016–17 visar för att 5 andel från dem förvärvsarbetande inom åldern 16–64 tid någon gång beneath dem senaste 12 månaderna besitter varit utsatta på grund av hot alternativt våld inom arbetet.

detta besitter dem gjort bland annat genom för att titta på arbetsmiljöundersökningarna såsom genomförs från statistiska centralbyrån vartannat år. samt siffrorna är tydliga: våldet är vanligt förekommande inom dem här yrkena.

Varför är detta så?

– angående man tar hälso- samt sjukvård liksom modell, så är hot samt våld vanligt inom mot modell psykiatrin samt demenssjukvården.

Där finns patienter likt på bas från sin sjukdom blir våldsamma. detta är viktigt för att jobba förbyggande dock detta är svårt för att helt samt hållet eliminera våldet inom dem här sektorerna.

Det säger Anna Nyberg, vetenskapsman nära avdelningen för folkhälso- samt vårdvetenskap, Uppsala högskola, samt huvudförfattare mot rapporten.

Det är kapabel också finnas organisatoriska orsaker mot våldet, mot modell inom form eller gestalt från långa väntetider.

Sådant är kapabel leda mot för att patienter blir uppretade samt för att detta brister.

– Sedan är detta också så för att ifall detta finns brister inom den psykosociala arbetsmiljön, såsom alltför lite socialt stöd för dem anställda, så förekommer hot samt våld oftare. samt oss vet sedan tidigare för att bristerna inom den psykosociala arbetsmiljön är större inom dem här branscherna än inom många andra.

Yngre rapporterar allt oftare angående sexuella trakasserier

Några genomgående trender vilket gäller hot samt våld kunde Anna Nyberg ej skönja inom arbetet tillsammans med översikten.

detta enda tydliga förändring denna kunde titta fanns för att sexuella trakasserier allt oftare rapporteras från yngre personer – något såsom dock lika gärna kunna bero på för att medvetenheten angående vad vilket förmå klassas likt sexuella trakasserier besitter ökat.

Men enstaka sak likt förvånade hon plats för att detta är så många hot samt våld såsom riktas mot dem såsom arbetar inom utbildningssektorn.

– Jag blev förvånad över för att detta förekommer så många, samt för att detta ämnet nästan ej alls är utforskat.

Resultat från analyserna.

Där skulle detta behövas mer forskning.

En ytterligare sak såsom förvånade hon fanns för att så många genusbaserat våld drabbar män inom sjukvården.

– detta här är en klart mönster, likt oss också vet väldigt lite angående. Vilka är detta såsom utsätts samt hur ser våldet ut?

Kan leda mot psykisk ohälsa

I rapporten besitter författarna också tittat på vilket konsekvenserna från detta här våldet är, genom för att gå igenom en stort antal svenska samt utländska studier.

dem hittade en par tydliga samband:

• Fysiskt våld över period leder mot psykisk ohälsa.
• Psykologiskt våld över period leder både mot psykisk ohälsa samt sjukfrånvaro.

För för att anlända mot rätta tillsammans problemen måste man jobba organisatoriskt, säger Anna Nyberg.

Framför allt bör detta ses såsom en organisatoriskt problem

– Ibland skuldbeläggs individen; för att man ej är kompentent eftersom man ej kunna hantera situationen.

På en binarium den 31 augusti presenterades aktuell forsk­ning samt statistik kopplad mot hot samt våld inom hälso- samt sjukvården samt inom hotell- samt restaurangbranschen.

dock lärare, läkare samt så vidare besitter ingen grundlig träning inom för att bemöta våld. detta möjligen dem skulle äga. dock framför allt bör detta ses såsom en organisatoriskt bekymmer, likt bör hanteras genom en gott systematiskt arbetsmiljöarbete.

Ett annat bekymmer är för att våldet blir normaliserat.

– Inom vården mot modell tänker många för att ”det här är ju ett sjuk människa, samt den menade inget illa”.

dock detta drabbar ändå den vilket arbetar; detta ser oss ju.

Behöver diskuteras

Det viktigaste är för att frågan kommer upp på bordet.

– Många är rädda för för att ta upp detta här tillsammans sin arbetsgivare, ej minimalt när detta handlar ifall mentalt våld vilket kunna existera känsligt.

dock detta här måste artikel något såsom diskuteras – även dem svårfångade psykologiska delarna från våldet.

Våld samt hot angående våld behöver tas tillsammans inom riskbedömningar samt skyddsronder, samt detta måste diskuteras på arbetsplatsträffar samt utvecklingssamtal.

Hot samt våld inom arbetslivet.

Allt för för att läka tiden behärska justera arbetsmiljön så för att den blir så trygg vilket möjligt.

– detta är viktigt för att ledningen signalerar för att detta här är viktigt för att prata angående, samt för att dem är öppna tillsammans vilket liksom förekommer på arbetsplatsen.